合同寫了服從安排，是不是就要服從調(diào)崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-07-05 05:56
相似問題解答
勞動(dòng)合同約定服從甲方調(diào)崗
可以要求按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并支付25%的補(bǔ)償金。用人單位擅自變更工資的行為屬于對(duì)合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，雖然合同中約定必須服從公司對(duì)其崗位的調(diào)動(dòng)和調(diào)整，但實(shí)際上這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的剝奪，實(shí)際上用人單位掌握了變更合同的主動(dòng)權(quán)，這您好，我在公司上班三年一個(gè)月，公司要調(diào)我崗，以我不服從調(diào)崗，就要終止我的勞動(dòng)合同，我需要怎么仲裁？
從我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對(duì)不你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對(duì)員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗，雙方達(dá)不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實(shí)在溝通不了，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》調(diào)崗需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
單位調(diào)崗是按照單位實(shí)際情況展開進(jìn)行的，如果在調(diào)崗中自己調(diào)整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協(xié)商不調(diào)崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁效果不好。 原問題：《單位要調(diào)崗，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
