您好您好，咨詢一下工作內容是乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排為公司職員。甲方因乙方不能勝任工作而調動工作崗位，乙方無條件接受，甲方有權按照新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。這樣寫合法嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-07-04 17:16
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乙方是外包單位在甲方單位承包設備維護保養工作，甲方要求必須參加非行政班和法定節假日的待班工作或加班工作，乙方安排員工調休期間，甲方就算是乙方缺勤，請問合法嗎？
聘用合同甲方（聘用單位）：??乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。??第一條 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?甲方有權調乙方到外地去工作嗎
用人單位調動勞動者工作地點，改變勞動合同必備條款，需要和勞動者協商一致對勞動合同做變更；單方面調動不合法，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同上寫乙方同意甲方安排及變更本人工作所在地區，這種可以不去嗎
要看合同中是怎么規定的？你在合同中答應并服從用人單位的崗位調動權，則你應該同意，如果有什么特別原因（比如身體的原因等）不能從事公司安排的工作，則應將情況告知公司，如果對方仍然要換你的工作，就辭職走人并要求一定的賠償。單位簡單的從你不服單位的根據勞動合同上述條款： 乙方同意按本合同的條款和條件接受該崗位/職位的聘用。 甲方可根據公司經營需要或乙方的工作能力,亦更7方的崗位印信式肥務節圍、乙方有權對此陳述自己的意見,但在未得到甲方許可之前,應服從甲方的調動。 根據勞動合同上述條款 公司調整工作內容和降薪是否合法？
1、違反了《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國勞動爭議甲方指導乙方干活 甲方指導錯誤導致乙方出錯 誰的責任
展開全部問題問得不好，侵權分很多種侵權，有無過錯責任 過錯推定責任等。一般來說甲方承擔侵權責任，乙方無需承擔 。承擔全部責任，你可以主張對方開門影響行人正常使用道路有過錯，主張減少或分攤責任 原問題：《甲方因過錯導致乙方財產損害,乙方無責任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
