月底干嘛要走了，主管說我這個月休息算請假
勞動爭議河南 鄭州2025-07-06 18:54
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剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題我生病請假不到一個月，算不在職人員嗎？
如果一個月沒有上班是因為生病這種情況,肯定是要有醫院出具的證明書,證明你這一個月是要休息不適宜勞動的病假單的.只是請同事幫你請假,可能只適合請一兩天的短假. 但就算單位因此把你開除,也不可以扣留你的物品和工資.單位還是應該將在開除前的工資小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內視為出勤，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不已方，工地打暑假工，老板說好這個月底工錢全部結清
最好不要信,去年我就遇到了同樣的情況,老板也是這樣說的,可臨近年還有5-6天才給我們發工資.你知道嗎?老板用的是緩兵之計,心想能拖就拖.你最好不要信,即然都想走了,何必還在乎那么多干嘛呢! 原問題：《老板說做到月底就全部結工資給我們走、我們就是我們今天上班了明天星期天應該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規定五，六，曰不能休，一至四串休是經營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
