勞務派遣，跨分公司工作調動的合理拒絕理由有哪些？親屬年事已高帶病可以算合理理由么？我以此為理由，外加調動后影響工作為由，申請取消調動，合法么？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-04 20:05
相似問題解答
工作調動后給領導送禮算行賄嗎
這個不好認定，以實際情況判斷勞動糾紛，工作調動
社保的繳納是根據當地經濟情況而設定的繳納基數，與你實際工資無太大聯系。如果有證據證明半年社保未交，你可以依據勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經濟補償。 可以依據未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關于工作調動引發的勞動合同工可以調動工作么？
無固定期限合同，只是你的勞動合同，建立了勞動關系，并不表示你的工作不能變動，企業因為生產工作的需要，可以隨時調整職工的工作，是符合法律規定的，現在都是一崗一薪，工資變動也很正常，勞動合同法中，沒有因為調整工作給予雙倍補償的規定。 原問題：《餓了么不合理理由封號
咱們的號出問題，常見的也就這么幾種：比如什么登錄環境異常，或者非法客戶端，或者被多人舉報不管是哪一種封號，都會提示你時間和步驟的，如果是簡單的類型，自己申請就能解除的，如果是嚴重的情況，我可以給你拿回來，然后你馬上就能恢復使用了 原問題：《試用期被以不夠機靈的理由辭退，合法么，有什么賠償嗎？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
