12個月的平均工資包含病假工資在內(nèi)嗎？是按拿到手的工資算還是按未繳五險前的算
勞動爭議江蘇 南通2025-07-05 11:01
相似問題解答
病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按銷售的五險一金是按底薪來算的嗎
你的問題涉及兩方面因素：繳費(fèi)基數(shù)的確定和繳費(fèi)比例 1、繳費(fèi)基數(shù)：理論上來說應(yīng)該是參保人上一年度月平均收入（包含了基本工資、獎金等）結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。當(dāng)年新參加工作人員則以其第一個月的工資為準(zhǔn) 2、繳費(fèi)比例： 個人繳費(fèi)比例 公司繳費(fèi)比例 養(yǎng)工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你好公司最近裁員想咨詢下賠償金是按近12個月的稅前平均工資算的吧要算上年終獎吧
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算的，如果有產(chǎn)假應(yīng)包括產(chǎn)假工資，不再向前推算。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
