用人單位故意簽勞務合同
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 19:25
相似問題解答
公司不簽勞動合同，故意簽勞務合同，想請問有什么辦法？
勞動合同還是勞務合同，不是看合同的名稱。要看工作性質是否屬于勞動關系。勞務派遣合同用人單位作廢
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，沒有簽訂簽勞務合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資公司要跟我簽勞務合同
不合法，應該簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工請問駕駛員和公司應該簽勞動合同還是簽勞務合同
自然人車主不具有法定用工主體資格，不是勞動法規中的用人單位，與聘用的司機不是勞動關系，不適用勞動法規，不能簽訂勞動合同。車主與司機是勞務關系，雙方應當訂立勞務合同。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
