提離職不處理就拖著還要扣工資
律師回復(fù)
相似問題解答
暑假兼職壓工資,提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法,因為勞動合同法明文規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的,單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你,你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題:《提前一個月申請離職,到期后公司要扣50%的工資,這中行為合法嗎?公司亂扣工資,離職當(dāng)月工資不給就算了,上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同,你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實際用工關(guān)系,公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同,試用期滿再簽訂正式合同,你們單位沒有跟你簽任何勞動合同,本身就涉及違法,員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請離職的,公司不能扣其薪水與相離職扣工資 扣很多
按理說是合理,因為一般公司都有這樣的規(guī)定:提前一個月交辭職報告,否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要,因為你突然辭職,如果不能馬上招來頂替你的人員,公司可能就會受到損失。所以公司對此有規(guī)定,扣你的工資就合理。但是,你公司離職了,現(xiàn)在故意拖著不核算工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,公司臨時通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理,如果沒過就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢,試用期后一般是一個月不然就會扣錢,同理,如果廠里辭退一個人也要按這個要求,不然也得給代通知金。 原問題:《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了