律師回復

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  月幫助201720人

  勞支監察的處理方式沒錯的，有些公司就是不聽調解，結果吃虧更多，所以你提出勞動仲裁就可以的。申請未簽合同的雙倍工資。法律依據是：《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。解除勞動合同的法律依據是：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《投訴公司不訂勞動合同及無故解除勞動關系，依法投訴勞動監察部門依法要求公司支付雙倍工資和經濟補償金等》

  回復于 2022-11-23 02:59:27
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-09 19:39:35 咨詢他