沒轉正，公司說能力不行降薪
合同糾紛2025-07-05 22:27
律師回復
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月幫助201720人我個人認為根據經營者的需要調整工資完全是企業管理范圍之內的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內部進行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關系搞的太僵。公司單方面變更勞動合同，你可以要求勞動仲裁。公司需舉證說明充分的理由，否則應當補發工資，并且支付利息。 原問題：《合同期內稱能力不足調崗降薪,是否必須服從??》回復于 2022-05-18 17:54:36
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我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在您好，我們公司員工轉正因能力未達到轉正標準，因此降薪，補充協議應該怎么寫
1、從你的表述來看，你已經在2010年3月9日簽訂了勞動合同，并且在上面簽上2009年11月的日期了。因此，樓上一位網友給你建議的第二種選擇即要求支付兩個月沒簽合同的雙倍工資的建議，這時候，其實出現了麻煩。因為這時事實上，已經有了一份合同，公司以試用期表現不佳 讓我轉正降薪
請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同你好，公司領導以能力不足未出書面調崗降薪，只是口說商量怎么應對
您好：根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規定，如果公司單方面調崗降薪的，沒有經過您同意，那么你最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發放，你也應及時的向公司提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
