經(jīng)偵普通員工要求賠償
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月幫助201720人在單位有證據(jù)能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的,單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。擴展資料1、為了保證勞動得以正常有序進行,用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。2、勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。3、職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則,也是勞動者的職業(yè)要求。當然,制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。 原問題:《員工在工作中出錯,造成一定的經(jīng)濟損失,公司要求賠償,如何賠償?合法嗎?》回復于 2022-11-23 02:31:36
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2024-04-27 13:36:36
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