工傷賠償，沒交社保
勞動爭議2025-07-04 02:32
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工傷賠償，因為少繳納社保工傷賠償
根據勞動法，超過一年用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，發生了工傷，首先應申請工傷等級鑒定，按等級賠償，不是你說的六倍，而是按不同的等級賠償相應的多少個月的工資，如六級傷殘的話，是58乘以你的平均月工資，如果月工作丟了，答應的社保也沒交，也沒有賠償
交社保是公司的法定義務，是不能通過與勞動者簽訂協議來免除該義務的。如果你是以不交社保為由而辭職的，公司是要支付經濟補償金的。建議你向社保基金會投訴、同時向勞動局申請勞動仲裁 原問題：《我進公司的時候沒交社保，我也簽字同意不交了，但公司沒有給單位沒交社保，怎樣要賠償，計算方式？
勞動者以用人單位沒有繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平你好律師，沒簽勞動合同，沒交社保，干了一個月就受了工傷，現在走到勞動仲裁賠償階段了，就像這種情況咱寧夏工傷賠償本人工資按多少算的
你看來可能沒有向勞動局申請過工傷認定，也未辦過勞動能力鑒定，只有辦過工傷認定和勞動能力鑒定，才能談到工傷賠償。你現在應該趕快去辦理工傷認定（個人辦是一年時效，超過后就不再受理了），你說的賠償數額高了，工傷保險條例中規定的沒有這么高。 原問題工傷賠償，沒有社保，
公司沒有買社保發生工傷事故由單位負責工傷人員的工傷待遇。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
