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  根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　×硗猓萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄　o固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，但是可以通過法定的方式變更、解除的。無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不意味著不可以被變更甚至被解除，在雙方當事人的合意之下當然可以被變更，至于解除，與固定期限勞動合同的解除一樣，符合法定情況仍然可以解除?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條列舉了以下十四種解除的條件：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《律師您好：有點問題請麻煩您指點一下，謝謝！》

  回復于 2022-11-20 12:58:11
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您的問題是什么呢？

  回復于 2021-12-15 09:35:21 咨詢他