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停薪留職

勞動者權益保護法

目前我國沒有名為《勞動者權益保護法》的法律,我國對勞動者的保護以勞動法為基準。下文為對勞動者權益保護的一些建議,亦可作為參考。一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回... [查看詳情]

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