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試用合同

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試用期結束,通過試用但是降薪

這完全不合理,除非你干的他不滿意,又不好叫你走路,只有以此方式來讓你自己辭職。這不是維護你自己的合法權益,畢竟在試用期,

試用期內員工請假20天,試用期可以順延嗎

不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了

您好,員工試用期期間能簽試用期合同嗎?

需要看你勞動合同打算簽幾年 一年的話一個 1到3年二個月 您好如果您想獲得更加詳細的服務,請購買我的電話咨詢服務,非常感

試用期辭退 試用期辭退

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:(一)協商解除勞動合同,辭退員工即《勞

試用期期間請假,單位要延長試用期合法嗎期

不合法。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合

我是公司, 試用期不交社保違法嗎 試用1個月

這個投訴是不會受理的,勞動法明確規定是有試用期的:勞動法對試用期的規定:勞動合同期限不滿3個月的,不約定試用期限;勞動合

試用期被開除 是試用期不符合錄用條件

《勞動法》在關于勞動合同的解除問題上,對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文

我過了試用期,我想辭職,老板不給試用期工資

那你們老板有的爽了,去仲裁吧,如果沒有簽訂勞動合同,那么根據《勞動合同法實施條例》的規定,用人單位需要從用工之日滿一個月

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