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工作年限

公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算

每一個勞動者在進(jìn)入一家用人單位時都應(yīng)該依法簽訂勞動合同,可以同時保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工,在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算 [查看詳情]

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。 [查看詳情]

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工作年限如何證明

茲有我公司職工_______同志,性別:_______,身份證號碼:______________,自_______年_

工作年限和公司分歧

這種情況下您需要與用人單位人事部門協(xié)商

農(nóng)民合同制職工在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)保險社會統(tǒng)籌前的工作年限能否可視同繳費年限

視同繳費年限一般是指1992-1995年之前的連續(xù)有效的工齡,農(nóng)民工屬于臨時工(如果有勞動合同,也就不會叫農(nóng)民工了),國

由政府安排工作的退役士兵其軍齡是否計算為所在單位的工作年限?

1987年12月12日以前,城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時間,不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間,應(yīng)計算

職工醫(yī)保視同繳費年限

視同繳費年限的計算,如果你1979年上班,是經(jīng)過勞動部門占用招工指標(biāo)批準(zhǔn)為國企或者集體企業(yè)的正式固定工,有招工手續(xù),是可

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