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績效管理

中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見

全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求,是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容,是優化財政資源配置、提升公共服務質量的關鍵舉措。為解決當前預算績效管理存在的突出問題,加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,現提出如下意見。 [查看詳情]

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公司勞動合同和績效管理的問題

一、當前績效管理考核中存在的主要問題 考核指標量化不夠細。在工作目標的數量、質量、標準的要求上,有些環節不夠明確

公司入職前答應給的是管理崗,入職后變成普通崗。而且績效也做改動,這屬于欺騙入職嗎

我是這樣認為的,僅供參考。一、你公司有沒有相應的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度,明確了績效工資的計算辦法

績效獎金和績效工資哪個受法律保護

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或

公司降薪,劃走我管理的門店,導致績效下降,逼我自己辭職

以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由,提前30日書面通知用人單位解除勞動合同,到期后離開,然后申請勞動

基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資

建議分層級、崗位類別。高層(總監以上):績效工資比例高一點,可以是60%;基層一般30%就可以了,有的輔助崗位和純技術性

公司說績效不達標,不給績效工資,合法嗎?

具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題,所以公司不發績效工資是否違法,還需要具

醫院承諾發績效 說了一年沒績效沒安排好怎么發

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說,

績效考核分99但是全扣除績效工資

要判斷是否合理,需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下,

我是律師

 

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