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周末未及時回復加班信息被辭退

周末未及時回復加班信息被辭退,公司惡意開除員工怎么賠償

在職場中,996、深夜加班已是常有的事。但是近日一男子因為身體有點不舒服所以晚上睡得早了一點,因此漏接了公司電話,該公司竟以該男子違反公司規章制度中“對來自公司同事的協作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規定予以開除,周末未及時回復加班信息被辭退,公司惡意開除員工怎么賠償 [查看詳情]

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試用期間因周末不加班而被辭退

這種情況的話,建議起訴處理。

平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資

1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的,用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之

周末公司強制加班

存在強制加班的行為,可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

周末強制要求加班

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周末節假日加班沒有加班費

一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞

公司沒有給簽勞務合同,周末加班沒有加班費,晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班

你的提問涉及三個問題:1是未簽訂勞動合同;2是加班費怎么算法;3是仲裁材料的寫法。回答:一,未簽訂勞動合同的規定:1,《

強行要求加班不愿意被辭退

你不僅可以要求領取補償金,還可以主張單位開除違法,可要求繼續履行勞動合同。可向勞動部門投訴、申請仲裁及提起訴訟。詳見《勞

我是律師

 

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