國家黃金管理局職工教育工作條例（試行）
（１９９１年８月２７日國家黃金管理局發布）
第一章 總則
第一條 為了加強黃金行業職工教育事業的發展，根據中共中央、國務院《關于加強職工教育工作的決定》、國務院批轉《國家教育委員會關于改革和發展成人教育的決定》，結合黃金行業實際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱的職工教育是指對行業各級機關、企業事業單位職工所進行的政治、文化、科學、技術、業務和社會文化生活等方面的教育和培訓。崗位培訓是職工教育工作的重點。
第三條 職工教育要把馬克思主義、毛澤東思想的教育放在首位，把思想政治教育貫穿于職工教育工作的全過程。要抓好形勢政策教育、共同理想教育、法制紀律教育和職業道德教育。
第四條 職工教育堅持改革、發展的方針，以適應黃金工業發展的需要，體現干什么學什么、缺什么補什么、按需施教、學用結合、定向培訓的原則，開展多形式、多內容、多層次的教育和培訓。第二章 組織和管理
第五條 各級單位要由一名領導干部分管職工教育工作，并納入工作日程，每個季度至少要研究一次工作，切實解決存在的問題。職工教育的年度工作計劃要與生產計劃同時下達，同時檢查。
第六條 設立職工教育管理機構。國愛黃金管理局和有條件的重點產金省（區）黃金管理局（公司）、大中型骨干企業都要設立教育處（科），其他省（區）、市（地）縣黃金管理局和企事業單位要指定專門機構統一負責職教工作。各企業的車間（坑口）要有一名領導干部分管，并配兼職干事。
第七條 國家黃金管理局教育處是國家局管理教育工作的職能部門，其主要職責是：
（一）編制職工教育發展規劃和年度計劃，并組織實施和檢查。
（二）會同有關部門，檢查和指導各省（區、市）黃金局（公司）和重點企事業單位的職工教育和培訓。
（三）指導和統籌直屬職工培訓中心的管理工作。
（四）組織省（區）黃金局（公司）正、副職干部、后備干部、三總師及直屬事業單位黨政副職領導干部的培訓和部分工程技術人員的繼續教育。
第八條 省（區）黃金局（公司）教育處或相應的教育管理部門，其主要職責是：
（一）編制本省（區）職工教育規劃和年度計劃，并組織實施。負責本省（區）職工教育的年度檢查評比工作。
（二）會同有關部門，組織和指導市（地）縣黃金局（公司）及企業的職工教育和培訓。
（三）指導本省（區）職工教育（培訓）基地的工作。
（四）組織省（區）內企事業單位黨、政正副職干部、后備干部、企業部分處（科）級干部和部分科技人員的培訓，以及省（區）黃金局（公司）機關干部的培訓。
第九條 市（地）縣黃金管理局（公司）的教育部門，其主要職責是：
（一）負責本單位教育規劃和年度計劃的編制工作，并組織實施和年度的檢查評比工作。
（二）會同有關部門，組織和指導所屬機關和企業的職工教育和培訓。
第十條 企事業單位的教育專職機構或被指定的教育管理部門，是本單位教育工作的日常業務管理部門，負責本單位教育規劃和年度計劃的編制與實施工作；負責對本單位所屬基層單位職工教育工作的指導與檢查評比工作；負責本單位的職工培訓工作。
第十一條 企事業單位要把職工教育發展規劃列入本單位的中、長期規劃。職工教育發展規劃由職工代表大會討論通過和監督執行。
第十二條 各省（區）和市（地）縣黃金管理局（公司），各企事業單位都要把職工教育列入第一管理者的任期目標和承包指標，對職工教育工作的組織領導、辦學條件、職工培訓、教育管理等內容提出明確要求，作為考核單位及其第一管理者的一項主要內容和評比先進的重要條件。凡職工教育工作不達標的單位，單位和主要領導不能參加評比先進，企業不能審報省一級或國家二級企業。
第十三條 嚴格推行“先培訓后就業”、“先培訓后上崗”的制度。由于不嚴格實行這一制度，造成重大質量、設備、人身等事故，要追究有關人員的責任。
第十四條 要建立培訓與使用相結合的制度。提拔干部和工人晉級要把學習成績同工作經歷、工作成績一樣作為主要依據。第三章 職工教育人員
第十五條 各級教育處（科）的負責人，必須配備熱愛教育工作，熟悉業務，有一定管理能力的大專以上學歷和中級以上職稱的干部。專職負責教育工作的干部，也必須具有與其崗位相稱的專業知識和文化水平。
第十六條 職工教育必須建立一支專職和兼職教師相結合，以專職教師為主、適應教學需要的教師隊伍。
職工教育專職教師的配備比例，應按職工總數的千分之三至千分之五配備。
第十七條 職工中等教育的師資，應具有大專以上學歷或相應文化水平。
技術培訓的教師，可選聘具有豐富實踐經驗和相應教學能力的技師或中、高級技術工人擔任。
第十八條 企事業單位職工學校的專職教師，可適當享受休假制度，并在工資、晉級、獎金、住房分配、生活福利等方面，與科室技術人員享受同等待遇。
職工教育專職教師的職稱，可參照普通學校教師的職稱評定，也可以按技術職稱評定。
第十九條 職工學校的專職教師，要實行定工作量制度，對超工作量的勞動，按有關規定給予相應的報酬。
第二十條 要保持職工學校主要負責人和專職教師隊伍的相對穩定。對這些人的調動要征求其業務主管部門和同級職工教育管理機構的意見。第四章 職工受教育的權利和義務
第二十一條 職工有按照生產、工作需要申請參加政治、文化、科學、技術、業務、社會文化生活學習和培訓的權利。
勞動模范、先進生產（工作）者有優先參加學習的權利。
第二十二條 職工有服從領導指派參加培訓的義務，經過培訓后有傳授所學知識和技術的義務。
第二十三條 職工按照本單位需要，接受中專以上學歷教育，或者脫產、半脫產培訓一年以上的，應與本單位訂立書面協議，規定畢業或結業后為本單位服務一定年限的義務，以及違反協議應承擔的經濟責任等條款。
第二十四條 經本單位批準參加各類學習的職工，其培訓費由選派單位按上級有關部門的規定予以承擔。
第二十五條 職工獲得的學歷證書、技術等級證書、崗位合格證書等，都應做為選拔、使用和晉升的重要依據之一。第五章 教育設施與經費
第二十六條 各省（區）黃金局（公司）和企事業單位根據本單位實際情況和職工教育的需要，逐步建立培訓基地。對中小型企業單獨建立基地有困難的可以聯辦。
第二十七條 要逐步完善培訓基地的教學設施（包括教室、課桌、凳、圖書資料、教具和電化教學設備等），為職工提供一個較好的學習和培訓環境。凡屬固定資產的教學設備，其費用可在設備更新改造資金中列支。
第二十八條 職工教育經費主要通過下列渠道解決：
（一）企業單位的職工教育經費按工資總額的百分之一點五提取，列入生產成本。不足部分，屬于企業開發新技術、研究新產品方面的培訓費用，可直接在成本中列支；屬其他的，在企業稅后留利中開支。關停企業和基建停緩建單位職工教育經費在工資總額的百分之一點五范圍內，由關停企業清理維護費和停緩建單位維護費中開支。
（二）機關和事業單位職工教育經費，由行政事業費開支可按工資總額百分之一點五提取。
（三）工會經費中按規定應當用于職工教育的百分之二十五部分。
（四）基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。
（五）在各級政府和黃金管理部門掌握的黃金開發基金和價外補貼的公用性開支中提取一部分教育經費。
（六）在各單位其它允許用于教育經費開支的資金中安排。
第二十九條 企事業職工教育經費由企事業教育機構掌握使用。財務監督，當年用不完的允許結轉。第六章 獎懲
第三十條 各級職工教育管理機構，應對在職工教育工作中取得顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
各省（區）、市（地）縣黃金局和各企事業單位，每年進行一次總結表彰。國家局每２－－３年召開一次總結表彰會議。
第三十一條 凡符合下列規定之一的單位或個人，分別由上級主管部門和所在單位給予表彰：
（一）重視職工教育，全面完成培訓任務，勞動生產率和經濟效益顯著提高的單位及其領導。
（二）認真貫徹本《條例》，職工教育工作有成效的教育職能部門及其領導。
（三）熱愛職工教育工作，取得優異成績的專兼職教師和干部。
（四）學習成績優異，學用結合，對推動生產和工作成績突出的職工。
（五）職工教育研究有成效的部門和個人。
第三十二條 凡有下列情況之一的單位或個人，視其情節輕重，分別由上級主管部門或所在單位給予批評或處罰：
（一）不重視職工教育工作，消極應付，完不成培訓任務的單位及其領導。
（二）不履行職責，不承擔或完不成培訓任務的教育職能部門及其負責人。
（三）教學和工作質量低劣的教師和干部。
（四）拒不參加領導安排的學習和培訓，完不成培訓任務的職工。
（五）被勒令退學或開除學籍的職工。
第三十三條 對在辦學、培訓、考試及頒發各種證書中，違反有關規定，弄虛作假、徇私舞弊者，由職工教育管理部門會同有關部門按照有關規定，予以行政處罰。第七章 附則
第三十四條 各單位要根據本條例制定實施辦法。
第三十五條 本條例由國家黃金管理局教育處負責解釋。
第三十六條 本條例自發布之日起實行。