一、女職工產假期間生育保險的相關待遇

1、生育醫療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

3、一次性營養費補助

這是對符合國家規定享受一定天數產假的女職工的補助，通常直接發放給個人。補助標準各地有所差異，有的地區按照上年度職工平均工資的一定比例發放。

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二、女職工可以休多少天產假

1、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天。

2、難產的，增加產假 15 天。如果女職工在分娩過程中出現難產情況，如胎兒過大、胎位不正等需要借助產鉗、剖宮產等助產手段，可在 98 天的基礎上再增加 15 天產假。

3、生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。例如，生育雙胞胎的女職工，可享受 98 天基礎產假加上 15 天，共 113 天產假。

4、各地延長產假規定：不同地區根據當地實際情況，在國家法定產假的基礎上進一步延長了產假天數。例如，北京市規定，女職工除享受國家規定的 98 天產假外，可享受延長生育假 60 天，共計 158 天產假。上海市女職工生育享受 98 天產假，另外再增加生育假 60 天，也是 158 天產假。部分地區對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，還給予獎勵假。如廣東省，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受 80 天的獎勵假，加上國家規定的 98 天產假，共 178 天。

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三、男性陪產假有多少天

目前，國家在男性陪產假方面沒有統一的規定天數，由各地根據實際情況制定相關政策。各地陪產假天數差異：

1、北京市規定，男方享受陪產假 15 天。在這 15 天內，男性職工可以陪伴妻子和新生兒，協助處理產后事宜，同時也能更好地照顧產婦的身體和心理健康。

2、上海市男性陪產假為 10 天。在此期間，男職工可以休假照顧妻子和嬰兒，分擔家庭責任。

3、江蘇省規定，男方享受護理假 15 天。這有助于男性在妻子生育后給予更多的支持和照顧，促進家庭和諧。

4、四川省規定，男方享受陪產假 20 天。相對較長的陪產假天數為新爸爸們提供了更多時間參與到新生兒的護理和家庭生活中。

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