根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是工傷期間工資計算的核心法律依據(jù)。

1、一般情況：實踐中，原工資一般是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月的平均月工資。這里的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

2、特殊情況：如果職工工作未滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

對于工資固定的職工來說，計算相對簡單。例如，小王每月工資為 5000 元，工傷停工留薪期為 3 個月，那么他在這 3 個月的工傷期間工資為：5000×3 = 15000 元。

計件工資的職工計算工傷期間工資會復雜一些。首先要統(tǒng)計出該職工在工傷前 12 個月的總工資，然后除以 12 得出平均月工資。假設小李是計件工人，過去 12 個月的工資總和為 60000 元，那么他的平均月工資就是 60000÷12 = 5000 元。若停工留薪期為 2 個月，其工傷期間工資為 5000×2 = 10000 元。

有些職工工資構成除了基本工資，還有績效工資、提成等。這種情況下，要將各項工資組成部分相加，算出工傷前 12 個月的平均工資。比如小張每月基本工資 3000 元，績效工資平均每月 1000 元，提成平均每月 500 元，那么他工傷前 12 個月平均月工資為 3000 + 1000 + 500 = 4500 元。若停工留薪期為 4 個月，工傷期間工資為 4500×4 = 18000 元。

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按照規(guī)定，用人單位應按月支付工傷職工的工資。也就是說，在停工留薪期內，每個月都要按時發(fā)放工資，不能拖延或克扣。例如，每月 15 日是公司的發(fā)薪日，那么工傷職工在停工留薪期內，每月 15 日也應該正常收到工資。

一般來說，發(fā)放方式和職工正常工作時的工資發(fā)放方式一致。常見的有銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放等。如果之前是通過銀行轉賬發(fā)放工資，那么工傷期間也會繼續(xù)通過銀行轉賬到職工的工資卡中。

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當發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定支付工傷工資時，職工首先可以與用人單位進行溝通協(xié)商，說明法律規(guī)定，要求用人單位按照規(guī)定支付工資。很多時候，通過友好協(xié)商可以解決問題。

如果協(xié)商無果，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，要準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明等，以證明自己的勞動關系、工資情況以及工傷事實。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)進行審理，并作出裁決。

如果職工對仲裁結果不滿意，還可以在規(guī)定的時間內向人民法院提起訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權益。

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