勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。主要職責是對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為進行制止，并依法予以處理。比如，用人單位拖欠工資、未依法繳納社保等情況，勞動者可以攜帶相關證據（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）前往勞動監察大隊進行投訴。

勞動爭議調解仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。它主要負責調解和仲裁勞動爭議。當勞動者與用人單位無法協商解決糾紛時，可以向該委員會申請調解或仲裁。調解是在雙方自愿的基礎上，由調解組織促成雙方達成和解協議；仲裁則具有一定的強制性，一旦仲裁裁決作出，雙方當事人應當履行 。

如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果不服，或者勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請，勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院會依據相關法律法規，對勞動糾紛進行公正的審理和判決。

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向勞動監察大隊投訴是不收取任何費用的。勞動者可以放心地將自己遇到的問題反映給監察大隊，維護自己的合法權益。

1、調解：勞動爭議調解是免費的。調解組織會幫助雙方化解矛盾，在較為平和的氛圍中解決糾紛。

2、仲裁：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，這大大減輕了勞動者的維權成本。

1、案件受理費：每件勞動爭議案件的受理費一般為 10 元。對于經濟困難的勞動者，還可以申請緩交、減交或者免交案件受理費。

2、其他費用：如果需要聘請律師，會產生律師費。律師費的收取標準因地區、律師經驗和案件復雜程度等因素而異。此外，在訴訟過程中，可能還會涉及到鑒定費、公告費等其他費用，但這些費用相對較少，且一般由敗訴方承擔。

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