勞動關系有幾種，其中一種就是事實勞動關系。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。那么，事實勞動關系的認定條件是什么?小編為您詳細介紹。

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　　一、事實勞動關系的認定條件是什么?

　　(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　二、勞動關系怎么成立?

　　同時具備以下三種情形的，則勞動關系成立：

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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