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  （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的、工傷醫(yī)療費。　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點。　　經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)；　　優(yōu)點：方式簡單。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大：申請勞動仲裁就是打勞動官司。如果未簽訂勞動合同，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　2；　　（二）因訂立、履行；　　《勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議拖欠貨款沒有給，可以依法到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。　　3。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議、休息休假、社會保險；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金 原問題：《超市老板欠所有貨款沒給,現(xiàn)在又拖欠員工兩個多月工資,每次都說明天發(fā)卻一直不》

  回復(fù)于 2022-12-09 02:02:40
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  對方拖欠你貨款有無證據(jù)？比如說欠條，對方簽字送貨單，聊天記錄？具體可以點擊咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)溝通案情

  回復(fù)于 2021-12-18 09:38:38 咨詢他