晚上加班到8點(diǎn)而沒(méi)加到9點(diǎn)而被公司開(kāi)除
公司法務(wù)2025-07-06 17:14
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
如果我投訴公司強(qiáng)行加班后被開(kāi)除了怎么辦
如果沒(méi)有違反公司的規(guī)定而被開(kāi)除的話你可以要求賠償，有以下幾點(diǎn)可參考： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第試用期間因周末不加班而被辭退
這種情況的話，建議起訴處理。進(jìn)廠簽合同，但因?yàn)檫t到一次而被開(kāi)除，這合法嗎
以遲到一次開(kāi)除，是違法解除合同。 用人單位以遲到為由開(kāi)除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣公司強(qiáng)制加班到凌晨24點(diǎn)，怎么處理
違法是肯定的，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于150%的工資；休息日加班支付不低于200%的工資；法定假日安排加班的，支付不低于300%的工資。另外，加班需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制安排加班。與公司協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
