律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  提供有關(guān)證據(jù)（比如工資花名冊）向用人單位所在的勞動部門反映，或者申請仲裁。 一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不僅要為勞動者不交社保，且不能隨意解除合同，解除合同時，要按照規(guī)定給勞動者以補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。追問：工資表在單位，拿不出來，怎么辦 原問題：《！在！單位工作十年，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納勞動保險，該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-17 08:36:15
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁。

  回復(fù)于 2021-12-29 14:02:25 咨詢他