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  勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。關于中止勞動合同手續的辦理，在用人單位與勞動者協商一致后，形成書面協議，即可以中止或者部分中止履行勞動合同，一般由用人單位辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止或部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。勞動合同中止的期限最長不超過五年。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。 原問題：《因某種原因而中止勞動合同的手續如何辦理？》

  回復于 2022-11-18 17:03:33