在80年代,許多人因為家庭困難從而導致還沒成年就選擇離家工作,這種情況也會導致很多人對勞動法的意識薄弱相當于沒有,這樣就讓一些用人單位有了可乘之機.如不簽訂勞動合同隨意辭退員工,在薪資上也沒有一個保證,人們也不知道如何來維護自己的權益,那么我們今天就來說說公司與員工未簽訂合同,辭退員工賠償是什么樣呢?

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

一、未簽勞動合同應該得到的賠償

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

二、勞動合同的作用

勞動合同的作用一是有利于改變過去之前勞動制度存在的弊端，這樣有利于保障其合法權益，主要表現在：讓勞動者選擇職業，有了擇業的主動權，也有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質。二是明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

三、正確的勞動合同應該有什么

根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

以上就是詢律網小編整理的公司與員工未簽訂合同,辭退員工賠償相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~