你好！請問您：我們公司是用人單位，當勞動者在本公司出現了九級傷殘，我們按照工傷保險局的條件賠償給勞動者，但勞動者不服，需要過份的賠償，勞動者要去仲裁，對我們會有多大的影響嗎？
勞動爭議2025-07-06 20:52
律師回復
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月幫助201720人第一，工傷是肯定的。工傷里有一個“無過錯責任原則”，即只要職工因工作發生了受傷事故，不論責任在哪一方，都可屬于為工傷，當然要在不屬于工傷排除情形的前提下。第二，根據工傷保險條例規定，9級工傷主要有三方面賠償：1.醫藥費2.誤工工資3.一次性傷殘補助金。如果你單位為其繳納了工傷保險費，那么只需要支付第2項，其他由工傷保險基金支付。否則，以上3項都有單位承擔，其中第3項，按規定應當賠付9個月的本人工資，此外，如果要解除勞動關系，單位還要支付一次性就業補助金和醫療補助金，這個每個省市標準不同，建議到你單位所在地的社會保險行政部門咨詢。再怎么說，10幾萬的要求，有點過份。你可以仲裁部門裁決，肯定沒那么多。 原問題：《我這里用人單位出現了9級工傷》回復于 2022-12-08 19:46:55
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工傷賠償期間，勞動者達到退休年齡，對工傷賠償有影響嗎
沒有一次性就業補償金了勞動仲裁我們贏了 勞動者不服 到法院上訴 仲裁結果會被推翻嗎
對勞動仲裁裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會推翻仲裁的結果，要看仲裁是否正確，雙方當時要重新提交證據，又得看證據是否充分。對仲裁裁決不服的，十五內向法院起訴，法院一般在立案后二三十天左右開庭，到時會有傳票通知。是否請勞動者承擔重要職位，如果離職給公司帶來損失需要賠償嘛
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁公司與勞動者的勞動仲裁
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你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
