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  月幫助201720人

  現在是在學校上班 ，如果學校想招你，企業應發補貼，而且你提出離開企業的時間也符合約定，那只能算是招聘你，應該按試用約定的協議進行。 如果你突然就不去企業上班，派出到學校工作實際上不是與學校簽的勞動合同，你應該算是人才公司人，那么你就無違約責任。所以試用時，并不是轉正概念，而是與一個人才公司簽的。 其實企業聘用你才一周，還只是試用期，未簽勞動合同，是要承擔違約責任，不能算辭職，如果試用期出差有約定好的補助，不行的話可法院提出民事訴訟，沒有辦理解除試用協議，你就有違約責任，說白了你原來是在派遣公司上班追問：企業聘用我是有一個月時間，之前有問我要離職證明，但是我說離職證明還沒辦好，后來就出差在外一直拖著。而且我原先也覺得納悶，沒有簽合同至少也該簽個協議之類的，可是協議也沒有。協議有書面和口頭二種，但是口頭協議容易扯皮，書面協議白紙黑字法律效力高追問：連口頭協議都沒有的。事實上出差都是有補貼的，公司是10號發工資，9月10號已經給我結算8月20到8月31號的工資（我8月20入職）包括一周的出差補貼。我提出離職他們也批準，當然原因不是說的很明確。后來我告訴他們真相之后他們就說要扣我出差補貼。我出差在外將近一個月也不容易啊。你這個可能還真難要了，因為你未簽勞動合同，可能也無工資條，考勤記錄（能證明是單位職工的證據），以及約定工資和補助數額的證據，證據不足容易敗訴。如果有證據的話可以向勞動局申請勞動仲裁。追問：工資條什么的都有，OFFER也有，還有NOTES系統等等都可以證明我是這個單位的職工。證據不是問題，問題是我之前并為取得離職證明，而且有隱瞞對方才進入單位工作。我個人認為可以去勞動仲裁，理由是原單位手續未辦理完畢，已在現單位實習。追問：多謝您不厭其煩的耐心解答。現在的問題是我已經把事實情況告訴對方，所以后來他們才有“理由”不給我發補貼。如果找勞動仲裁我的勝訴機會大么？找勞動仲裁我的勝訴機會大小我還真說不準，因為只聽你一面之詞，容易誤導，對方可能還有更有力的證據。 建議你先去當地勞動仲裁咨詢一下，不提交仲裁申請書，勞動仲裁人員會聽你講述，如果你明顯違規不能勝訴，勞動仲裁人員會明確告訴你，會建議你不要仲裁，不然的話，浪費勞動仲裁人員時間。如果支持你的某些觀點，可以仲裁，但也要注意到，單位很可能還你對你不利的證據（你還不知道是什么證據），會讓你敗訴。 原問題：《之前跟一個學校簽訂的是第三方派遣的合同，后在另一家企業上班未簽訂合同。》

  回復于 2022-05-16 15:57:14