離職報告公司不同意，只認時候申請，公司加班只給一倍工資
合同糾紛山西 朔州2025-07-04 21:21
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月幫助201720人可以找單位協商，協商不成的就向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。但是你得收集存在加班事實的證據， 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司強制加班，加班費只給工資的一倍，怎么辦？》回復于 2022-05-15 22:59:15
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離職報告公司不同意，只認時候申請，公司加班只給一倍工資
可以找單位協商，協商不成的就向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。但是你得收集存在加班事實的證據， 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作簽了勞動合同 這會想離職 公司只給結70%的工資
不合理。 關于工資支付問題引發的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我公司給我們放長假，只給20％工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月法定節假日加班，公司沒有支付3倍工資，只給了2倍。請問公司做法違規嗎？
你好，國家法定假日工資計算如下：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
