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  勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，每月發放的工資需要達到當地規定的最低工資標準，如果沒有達到可能會涉嫌隨意克扣員工工資。克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬。但不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；因勞動者請事假等相應減發工資等。遇到這種情況時可以：到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔）；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發這樣的條款有效嗎？》

  回復于 2022-12-29 05:57:56