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  月幫助201720人

  我正在學勞動法，根據勞動合同法解答一下。你這個當場解除應該算是即時辭退。那么即時辭退的條件有哪些呢？ 首先，在試用期證明不符合錄用條件的，你的這個肯定不屬于試用期，因為一年以上不滿三年的合同最多只能約定2個月試用期，所以你應該過了試用期。 第二，嚴重違紀； 第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失的； 第四，同時建立其他勞動關系的； 第五，以威脅，脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第六，被依法追究刑事責任。 你是不符合以上條件的，那么就不能適用即時辭退，只能預告辭退。而預告辭退的許可性條件有： 第一，勞動者患病或非因工作負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。根據你的介紹，你單位是以這種理由辭退你的。這里的“不能勝任工作”是指不能夠按照勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在使用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作用人單位應該對其進行培訓或者為其調整工作崗位。如果勞動者進過一定時間的培訓仍不能勝任遠約定的工作，或者對重新安排的工作也不能勝任，就意味著勞動者缺乏勞動合同的履行能力。 第三。情勢變更，原合同無法履行，經雙方協商未能達成協議的。 從以上來看，你們單位是沒有正當理由開出你的，不僅理由錯誤而且程序也錯誤。 那么預告辭退必須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后樂意解除合同。這還是在他符合預告辭退的情況下。 還有用人單位在勞動合同依法終止后應附有一定義務： 第一條就是支付經濟補償。根據我國勞動合同法47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上布滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市的人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償應該按照職工月平均工資3倍數額支付。 最后總結一下：你這個合同的解除是不符合法定條件的，你可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；如果你嫌麻煩，認命算了的話，你可以要求他們支付你一個月的工資補償，因為他們沒有提前30天書面通知你。另外你工作了有半年多，他們需要支付你一個月的經濟補償。因此你總共可以另外獲得兩個月的工資。 當然這些只是我根據勞動合同法的規定總結出來的。說不定有疏漏之處。最好向勞動部門咨詢。 原問題：《過年前無故被開除能否得到經濟賠償》

  回復于 2022-05-15 22:49:20