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能幫忙看下工傷認(rèn)定和病假工資計(jì)算方面的糾紛嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-05 14:18

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級(jí)確定賠償。有空再到勞動(dòng)局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY,有的賠償項(xiàng)目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)條例。工傷認(rèn)定是關(guān)鍵,工傷得到了認(rèn)定,才能享受工傷待遇。傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷,最終以勞動(dòng)部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)治療期工資的規(guī)定如下:  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。  停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題:《工傷后單位發(fā)的是病假工資 這樣是否合理?》
    回復(fù)于 2022-11-17 15:19:16

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咨詢病假工資如何計(jì)算

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企業(yè)病假工資怎么計(jì)算

1、按現(xiàn)行規(guī)定,員工請(qǐng)病假的,用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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