一、病假工資怎么計算

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，計算方式如下：

1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70% 計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80% 計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90% 計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100% 計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）計算方式如下：

1、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40% 計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50% 計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計發(fā)。

病假天數(shù)：職工疾病或非因工負(fù)傷病假天數(shù)應(yīng)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

計算公式：病假工資 = (計算基數(shù)/月計薪天數(shù))×計算系數(shù)×病假天數(shù)。月計薪天數(shù) =（365天-104 天）÷12 月 = 21.75 天。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、勞動法規(guī)定病假期限能休多久

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、請病假扣全天工資合法嗎

請病假扣全天工資不合法。在我國，病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益。用人單位不能以請病假為由扣除員工的全天工資。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果用人單位違反規(guī)定扣除員工病假工資，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于病假工資怎么計算、勞動法規(guī)定病假期限能休多久、請病假扣全天工資合法嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~