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  根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十一條：裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權要求單位按照《勞動合同法》第十條的規定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”補交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 如果發生爭議，由當地政府的勞動部門處理。單位不執行勞動部門監察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 原問題：《沒簽勞動合同合法嗎？》

  回復于 2022-11-17 14:57:55