廠里面不放假怎么辦
合同糾紛廣東 惠州2025-07-05 17:01
律師回復
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月幫助201720人按相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！ ∠嚓P法律規定《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國家規定節假日但是公司不放假怎么辦？》回復于 2022-11-17 13:35:26
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你好，我在一個電子廠打工，然后想離職，組長不批準強制留人怎么辦？
如果是富士康之類的工廠，里面有關愛熱線，你打那個電話投訴，連你們經理都怕，別說組長。那個電話是原來在深圳地區管理太混亂了，跳的人太多了設定的。所以他們會第一時間處理。如果沒有，直接拿著辭職報告寫上日期，拍照，找你們經理，讓他簽。說你們線長管我們公司2.3.4.5 放假 我6 號請陪產假 把我2 3 4 5 也算陪產假里面合法不
不能合并計算你的假期，不延長陪產假。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的中秋不放假怎么辦
中秋節放假三天 從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日 9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日 9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一) 根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。昨日上公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
