1、用人單位不繳納社保是違法的！根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、只要你和用人單位建立了勞動關系，單位就有義務給你繳納社保。這是法律強制要求的，不是單位想不想的問題，更不是能跟你商量的事兒。不繳納社保，那就是赤裸裸的違法行為。

3、養老保險關系到我們退休后能不能有足夠的養老金安享晚年；醫療保險在生病就醫時能幫我們報銷大部分費用，減輕經濟負擔；失業保險在失業時能提供一定的生活補助；工傷保險在工作中遭遇意外或患上職業病時給予保障；生育保險則為生育的職工提供生育津貼和醫療費用報銷。要是單位不繳納社保，這些保障都沒了，我們的生活風險可就大大增加了。

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1、與用人單位協商：發現單位沒給交社保，先別慌著生氣。可以心平氣和地和用人單位溝通，提醒他們按照法律規定為你繳納社保。有些時候，可能是單位疏忽了，通過協商能解決問題，大家也不用鬧得太僵。在協商時，要注意保留好聊天記錄、通話錄音等，萬一后續有需要，這些都是重要證據。

2、向勞動監察部門投訴：要是和單位協商不成，那就可以向當地的勞動監察部門投訴。你需要準備好能證明你和用人單位存在勞動關系的材料，比如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等。勞動監察部門有權對用人單位進行調查，一旦查證屬實，會責令用人單位限期改正，并補繳社保費用。要是用人單位拒不改正，還會面臨罰款等處罰。

3、申請勞動仲裁：如果勞動監察部門處理后，問題還是沒得到解決，你還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較有效的維權方式，仲裁機構會根據雙方提供的證據和相關法律法規進行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的訴求和理由，提交有力的證據。要是對仲裁結果不滿意，還可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。

4、法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）未及時足額支付勞動報酬的;

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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