廣西法院對超齡勞動者用工的認定。趙13457966319.
合同糾紛廣西 崇左2025-07-05 04:11
律師回復
-
月幫助201720人超齡工人即達到法定退休年齡的人員，目前對于超齡勞動者和用人單位之間是否能簽勞動合同有爭議，大多數(shù)人認為，應該保護超齡勞動者的合法權益，用人單位也可以雇傭超齡工人。所以，超齡工人在單位患有塵肺，屬于職業(yè)病的，可以認定為工傷，根據(jù)級別的不同，我國《工傷保險條例》規(guī)定了不同的賠償標準。 原問題：《用人單位能否在雇傭超齡工人 超齡工人在單位患有塵肺 原單位如何賠償》回復于 2022-12-22 10:30:49
相似問題解答
公司未買社保，保險，超齡用工如何維權
公司有為員工購買社保，員工自愿放棄購買社保后，導致在休產(chǎn)假期間沒有基本工資，用人單位給勞動者依法繳納社保是法定的行為，勞動者自愿放棄不具備法律效力，用人單位需要承擔未購買社保需要承擔的重任，勞動者自愿放棄購買社保，用人單位應依法和勞動者解除工傷認定后用工單位不賠償
提取勞動仲裁您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時超齡工傷賠償標準
退休返聘在工作場所受傷，是否算工傷，這一點目前在法學界存在爭議。按照《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件，與勞動者是否退休返聘沒有關系，也就是說退休返聘者受傷可以被認定為工傷。既然能被認定為工傷，就要享受工傷保險規(guī)定的各項待遇。但退休返聘者工地工傷超齡賠付流程
1、申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
