你好，我想咨詢公司想給員工同城調動工作地點，崗位內容和薪資不變，還給予一次性的搬家補貼，最后員工不來，我們發曠工，與他接觸勞動關系會不會被判賠2N
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 04:27
相似問題解答
你好我想咨詢公司于員工的勞動糾紛
建議按進入公司那一刻時間計算，對公司無影響。此外，建議貴公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以盡可能的減少勞動爭議。如有疑問，可以在工作時間來電本律師 原問題：《龔律師你好，我想咨詢下，我公司一個員工，因為工作地點不在公司所在地，導致他的勞動爭議公司調崗薪資不變崗位變了
1、你可以要求單位支付你一個月的經濟補償金。經濟補償金以你解除勞動關系前12個月平均工資計算。2、要求單位為你補繳社會保險費。相關法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調動我們的工作地點嗎
勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時間、工作內容、工作崗位，其實都是約束條件，如果有公司以上內容有調整，需要進行勞動合同變更，必須經過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內容是否有公司未續簽勞動合同，繼續工作1個半月后發生工作地點變動，工作內容沒有改變，但是工資由新地點的公司發放，那員工的勞動關系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規定，如果用人單位和勞動者協商改變勞動合同內容的應該有書面文件，雙方各執一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協商一致而改變工作地點的，那么屬于用人單位沒有依據勞動合同的內容提供勞動條件，勞動者有權依據《勞動合同法》第三你好，我想咨詢與公司的勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
