有一些用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因來(lái)調(diào)動(dòng)員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工崗位怎么辦?

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一.用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎?

1.不可以，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”、

二.用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工崗位怎么辦?

1.用人單位擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位是行為違法。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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