我是從外地分公司調回總部，我報道后既不安排我工作也不說辭退我。因為合同未到期，想逼著我寫辭職報告免了補償你我現在該怎么辦？
合同糾紛江蘇 無錫2025-07-04 13:35
律師回復
-
月幫助201720人這個問題公司做的不對，它們要陪的，但千萬不要寫辭職單--到時什么都沒有了。你做了多久呢--做了一年陪一個月，半年以上也是一個月的薪水，半年以下的半個月薪水。你要跟公司高層談，如不行你就去勞動局投訴，一定要帶上你的工資條及合同等等，它們都會受理的，而且你會拿到你該得到的。因象你這樣的事我也發生過，都成功了。祝你好運！ 原問題：《公司因為調我們去異地工作，我們去不了，要求我們自己辭職。我們應該怎樣.合同未到期如何賠付我們》回復于 2022-12-22 05:13:06
相似問題解答
公司不想辭退，也不安排我工作
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再您好 我的勞務合同到期后未續簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現金補償。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3我和公司沒簽勞動合同，現在公司要辭退我，不給補償我該怎么辦
你先要證明你跟企業已經建立了勞動關系,工資條\考勤卡\胸牌\經審批的請假條等,有了這些基本證據,你可以去申請勞動仲裁,仲裁機構不收費. 搜集證據，申請勞動仲裁，要求支付自用工之日起超過一個月至一年的十一個月的雙倍工資，補交社會保險。支付經濟公司把我調外地工作我不去為由辭退違法嗎
像你這種情況，屬于公司鉆法律空子的一個典型，我實際接觸的案子中大多數公司為了規避經濟補償都是采取這種做法的。 從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞動合同沒有注明工作地的話，如果注明了工作地就是公司違反合同，你可合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
