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  月幫助201720人

  1、基本不違反法律，因為：（1）在校生確實不是勞動法意義上的合格勞動者，不能適用勞動法律法規，只能適用《民法通則》和《合同法》的相關規定。（2）而依照《民法通則》和《合同法》，民事協議只要協議雙方當事人有民事行為能力、是雙方真實意思表示、不違反相關法律法規的禁止性規定就合法有效，你與公司所簽定的合同基本符合法律規定，問題只是：“雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟”：其中對訴訟管轄的約定無效，因為如果是公司起訴你，就必須按照《民事訴訟法》的規定，遵守原告就被告的原則、到你住所地去起訴，而不能約定“任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟”：民事訴訟一般是法定管轄、不允許當事人約定管轄法院，只有經濟合同的當事人可以約定管轄，但也有一定限制，你們所簽定的協議不屬于可以約定管轄的范圍。2、“不明白第一條寫的30天試工期是什么意思”：就是試用工作、看是否能繼續履行協議的意思，還有一條可以作為“試工期”的解釋：“試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議”，也就是說：在試工期內，任何一方均可不用提前通知就解除協議。3、“如果我現在向公司提出辭職,或是被公司辭退,分別會是什么情況?我能領到這11天的工資嗎?”：（1）如果你辭職：根據你們的協議，你現在還在試工期，在試工期內，你有權“不用提前通知就解除協議”，公司不需支付你經濟補償金、你應辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。（2）如果公司辭退你也是一樣。但如果你在這期間給公司造成損失、或是欠公司的款項，公司有權按協議從你的工資中扣除。（3）能不能領到11天的工資，要看你在這11天中是否給公司造成了什么損失、是否按規定履行了離職手續、是否不欠公司的款項。4、“我是在校生,在此公司做兼職(小時工),這種情形是否構成勞動關系?”：不構成，只能是勞務關系。我是在校生,在此公司做兼職(小時工),這種情形是否構成勞動關系? 原問題：《這份勞務協議合是否合法》

  回復于 2022-05-25 03:06:47