律師回復(fù)

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  勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定為依據(jù)的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定為依據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 原問題：《工作3年半，勞動(dòng)合同只簽了2年且一年簽一次，后沒有續(xù)簽，有交社保，現(xiàn)在我提出解除勞動(dòng)關(guān)系，有補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2023-01-05 23:42:49