工傷賠償能贏嗎。公司不負責工傷。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-05 12:25
律師回復
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月幫助201720人工傷賠償根據(jù)不同的賠償項目，一部分由工傷保險基金賠償，一部分由用人單位賠償。1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內工資由用人單位按照原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內需要護理的由用人單位負責；4、住院期間伙食補助費由用人單位按照工傷職工所在地標準發(fā)放；5、勞動能力鑒定為1-6級傷殘的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位賠付，如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險基金已經賠付了一部分，用人單位還有賠付的責任。 原問題：《工傷賠償以后用人單位還要賠嗎》回復于 2022-05-24 21:50:13
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山東臨沂工傷賠償差額能贏嗎？
傷殘補助金，是有標準的。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。當事人可以咨詢當?shù)芈蓭煟嬎阋幌庐斒氯司唧w應該得到的傷殘補助費是多少，就知道公司起訴是否會贏或者輸了。法律鏈接：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘工傷賠償公司不賠
一，申請工傷認定。根據(jù)工傷保險條例第十七條規(guī)定，用人單位應當在傷害事故發(fā)生1個月內向社會保險行政部門申請工傷認定，用人單位不申請的，工傷職工或近親屬可以在傷害事故發(fā)生1年內申請工傷認定。事故單位不申請，不賠償，那么作為近親屬，要先到社會保險小工傷，公司不賠償
當事人可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發(fā)生的工傷公司不賠償，沒人管
可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件。點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。工傷賠償，公司對于賠償問題不理不采
你可以根據(jù)以下程序申請工傷認定，并在認定為工傷后要求工傷賠償1、向人力資源和社會保障局（原抄勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出來認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
