因為家鄉的薪資不能撐起一家人的消費，其中孩子的學費就是一大筆開銷。這時候農民工會選擇去大城市，雖然不能常與家人團聚，但是能讓孩子讀上書，希望孩子們可以出人頭地。不過一些用人單位覺得他們是農民工學問不高，在工作中受傷后對這些勞動者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償的?工傷后用人單位不賠償怎么辦

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一.工傷賠償怎么賠償的?

1.治療工傷期間的工資福利：《工傷保險條例》第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼：五級、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，

3.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二.工傷后用人單位不賠償怎么辦?

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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