企業對我進行罰款，我是管理超市，水果的因為一個爛蘋果，對我進行罰款100塊，我一天才掙一百塊
經濟糾紛河南 新鄉2025-07-05 21:28
律師回復
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月幫助201720人超市除了商品，其他的都要貼簽．如果試飲品是因為沒貼贈品標簽，而你又不知道，那么可以找勞動局，因為廠家在招聘時，應該要有相應的培訓，沒培訓是他們的錯，而且超市的收貨和收貨內保對要到賣場的試飲品在收貨口就要進行檢查．試飲品沒貼標簽，是在收貨口出的問題，商場收貨部特別是收貨口防隕是有責任的，但由于超市比供應商和廠家都更強勢，所以這種情況一般是業務員的責任．因為作為老業務員一般都知道超市對試飲品的管控標準．如果說業務員說他不知道，別聽他瞎扯，那是在推責任．總的結論，業務員有責任去解決這問題，你的工資照拿，不給到勞動局準行．如果是其他促銷員拿錯了，把商品給客人喝，那么超市有監控，他要付責任，由于是過失，那么處罰可能會減輕，但一樣罰供應商的錢，但那促銷估計沒人敢用了．品牌競爭，別的促銷打壓你不奇怪． 原問題：《急！！！！超市要罰廠商的錢 廠商要我分擔 這樣合理嗎？我是短期促銷》回復于 2022-12-07 14:18:41
相似問題解答
單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰醫院對我進行了罰款，合法嗎？
對于交通車輛除了依法享有處罰權的行政機關外，任何個人、單位沒有權利進行處罰、扣留等措施。對于日常生活中出現的：“禁止停車，違者罰款100元”這類個人或者單位樹立的牌牌，是不具備法律效力的更不能以此為依據進行處罰等措施。但是，若是因為車主個人企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告我在超市買到了爛水果 該怎么辦
水果蔬菜屬于初級農產品，不適用食品安全法（做成果盤或炒成菜就試用），根據農產品安全法的規定你買到的水果蔬菜壞了產生的損失由銷售方賠償，就是說你壞了多少他補給你多少，可以額外補償，但別拿食藥監嚇唬我了。 原問題：《一般超市的水果壞了要索賠怎樣醫院對員工遲到，上班時間玩手機，上廁所規定時間，超時了罰款等進行上百的罰款是合法的嗎
工廠不是執法主體，任意罰款肯定違法。一、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
