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  假設(shè)你與單位還未解除勞動關(guān)系，有以下幾個部分：1 要求單位補交所有的社保，也就基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金。其中：基本養(yǎng)老保險是單位統(tǒng)一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫(yī)療保險單位需替你交的部分為個人工資的10%； 失業(yè)保險單位需替你交的部分為個人工資的2%； 住房公積金單位需替你交的部分為個人工資的8-10%； 注意，以上各項如果你要辦理的話，還需要從你個人的工資中扣除相應(yīng)的金額，具體金額是多少則根據(jù)各個地方的政策來定，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，你可以問一下當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T即可。2 你可以向單位要求簽定勞動合同，同時要求單位支付給你相應(yīng)的二倍工資，但只是從今年1月1日開始計算，也就是說還應(yīng)支付給你今年11個月的工資11*2200=24200元。相應(yīng)的依據(jù)為第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因為該法從今年1月1日才開始施行。 3 如果在你工作期間，有節(jié)假日加班未算加班費的話，可以要求單位給你補算。 如果還有問題，可以給我留言。 原問題：《勞動補償問題》

  回復(fù)于 2022-12-07 09:32:06