我想咨詢一下離職了對方還給打了基礎工資3000要求退還說是打錯了需要返還嗎
經濟糾紛山西 忻州2025-07-07 15:52
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入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限想咨詢一下離職工資不發，要扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付我想咨詢一下非正常離職，工資減半
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作你好我想咨詢一下 人家自己贈予我的錢跟東西 現在人家要求我返還 說要起訴我要求我返還
借給別人錢是在異地，債權人現在可以在本地對債務人向法院起訴，因為債權人的本地屬于接收貨幣的一方。但是，需要提醒的是，有少數法院對該條規定執行的不夠，可能會不給立案。如果不給立案，可以向上一級法院的立案庭投訴。《最高人民法院關于適用〈中華人民老板給我多發工資，我已經離職，我需不需要退還，沒有簽合同，也沒有工資條
勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位多發了工資給勞動者，勞動者需要確定是否為用人單位向勞動者支付經濟補償金或者賠償金，如果屬于用人單位錯誤多發的，勞動者應當退還給用人單位，否則可能構成不當得利。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
