物業經理打人輕傷，保安就在一邊不管不制止，可以告這保安失職嗎？
損害賠償山東 聊城2025-07-04 15:00
律師回復
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月幫助201720人如果是在工作時間在工作崗位因為工作原因被業主傷害，應屬于工傷，可以要求單位按照《工傷保險條例》的規定給付待遇，也可以同時要求打人者承擔侵權賠償責任。如需幫助可電話聯系。 原問題：《當班保安被業主無故打成輕傷請問可以提起那些訴訟和賠償如果打人者跑了可以請求物業公司要賠償嗎?》回復于 2022-12-07 07:56:06
相似問題解答
在工廠當保安，在保安室被外面闖進來的患精神疾病的人打了，打人者的監護人不管，保安公司也不管怎么辦
這種情況要分類1. 首先外人進入工廠是做什么的，是否符合工廠的進出人口管理制度，有無做傷害工廠利益，或者有無造成工廠內員工的人身安全隱患。2. 保安打人是以工廠的名義還是以個人的名義，如果是工廠的名義，那事故的當事者為工廠與外人之間的問題，物業聘請60歲以上的保安違法嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。 原問題：《物業公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》保安公司被物業公司趕走
有法律問題需要律師幫助可以聯系我。傷人門衛保安打人
打人者是否受人指使，你可以通過報案后由警方調查；打人者構成故意傷害，應該承擔法律責任；你無辜在單位上班時受到傷害，你同時還屬于工傷。你在單位因為工作原因被打可以要求工傷，同時你可以要求打你的人賠償你的損失，至于是否構成刑事責任則要看你傷得如物業聘請61歲的保安且沒有上崗證，違反法律規定嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。 原問題：《物業公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
