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  月幫助201720人

  向人民法院提起民事訴訟。私人是自然人，不具有法定用工主體資格，不是勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位，與雇傭的工人不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不適用工傷保險條例。在從事雇傭活動中發(fā)生事故受到傷害的，不能申請工傷認定，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但工人有過錯的，可以減輕雇主責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 原問題：《私人臨時用工出現(xiàn)工傷,用人者不付醫(yī)療費怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-16 04:53:49